Brüt ve net maaş farkını nasıl okumalı?
İş teklifindeki ücret türü, aylık net ve yıllık toplam arasındaki ilişki.
Önce teklifin ücret türünü netleştirin
“60.000 TL maaş” ifadesi tek başına yeterli değildir. Teklifin brüt mü, sabit net mi olduğu; prim ve yan hakların dahil edilip edilmediği ayrı ayrı sorulmalıdır. Brüt ücret, kesintilerden önceki çalışan ücretidir. İşverene toplam maliyet ise ayrıca işveren primlerini içerir; brüt maaşla aynı tutar değildir.
Sabit brüt ve sabit net iki farklı senaryodur
Sabit brüt anlaşmada çalışan için hesaplanan net, yılın vergi matrahı ilerledikçe değişebilir. Sabit net anlaşmada ise hedef neti koruyan brüt tutarın ay ay yeniden bulunması gerekir. Hesapla’da brütten nete ve netten brüte seçeneklerinin ayrı olması bu fark içindir. Aracımız Ocak başlangıçlı tam yılı modeller; yıl ortasında işe giriş bu senaryoyla aynı değildir.
Tek ay yerine yılı birlikte değerlendirin
Bir teklifin ilk ay netini diğer teklifin yıl ortası netiyle karşılaştırmak yanıltıcı olabilir. Aynı yıl ve aynı varsayımla üretilen 12 aylık tabloya, yıllık toplam nete ve ödeme koşullarına bakın. Tek seferlik prim ile her ay ödenen ücret de ayrı değerlendirilmelidir. Bir yan hakkın değeri, bankaya yatacak serbest nakitle aynı olmayabilir.
Hesaplamaya başlamadan hazırlayın
Teklifteki brüt veya net tutarı ve varsa zammın uygulanacağı ayı belirleyin. Hesapla’nın standart maaş hesabında özel vergi indirimleri, emekli statüsü, BES ve sendika aidatı bulunmaz. Bu kalemlerden biri varsa sonucu kendi bordronuzla karşılaştırırken farkı ayrıca inceleyin. Sonuç, kullanılan modelin tahminidir.
Kaynak ve kapsam
Bu rehber standart hesaplama modellerini açıklamak içindir; kişiye özel bordro veya fesih değerlendirmesi değildir. GİB vergi tarifesi ↗, SGK kazanç ve prim bilgileri ↗, ÇSGB çalışma hayatı açıklamaları ↗.