İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

Kimler işe iade davası açabilir?

İş Kanunu’nun 18–21. maddelerine göre işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışmalı, işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı ve iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. İşveren vekilleri ve işyerinin bütününü yöneten üst düzey yöneticiler kapsam dışındadır. Fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa mahkeme feshin geçersizliğine karar verir.

Tazminatın iki parçası

Fesih geçersiz bulunduktan sonra işveren işçiyi işe başlatmazsa iki ödeme doğar. Birincisi, işe başlatmama tazminatı: mahkemenin 4 ile 8 aylık brüt ücret arasında belirlediği tutar. İkincisi, boşta geçen süre ücreti: kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar. Hesapla toplamı brüt ücret × (tazminat ayı + boşta geçen süre ayı) olarak bulur.

Süreler çok önemlidir

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Karar kesinleşince işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; başvurmazsa işe başlatmama tazminatı hakkı doğmaz. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa tazminat ödenir.

Brüt ve net, kıdem ve ihbar

Hesaplanan tutarlar brüttür; vergi ve SGK kesintileri tutarın niteliğine göre farklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı işe iade tazminatına dahil değildir ve ayrı bir hesaptır; “Kıdem ve ihbar” aracından ayrıca hesaplayabilirsiniz. Kesin tutar için mahkeme kararı ve bordro esas alınır.

Kaynak ve kapsam

Bu rehber standart hesaplama modellerini açıklamak içindir; kişiye özel bordro, vergi, hukuk veya yatırım değerlendirmesi değildir. Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu · md. 18–21 ↗.

Diğer rehberler