İşsizlik maaşı şartları ve tutarı

Temel şartlar

İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin çalışanın kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. Ayrıca fesihten önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olunmalı ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Olağan istifa hak kazandırmaz; işçinin haklı nedenle feshi ise hak kazandırabilir.

Süre: 600, 900, 1080 gün

Son üç yılda 600 gün prim ödeyen 180 gün, 900 gün ödeyen 240 gün, 1080 gün ödeyen 300 gün ödenek alabilir. Başvuru, işten ayrılıştan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a (e-Devlet üzerinden de) yapılmalıdır. Geç kalınan her gün, ödeme süresinden düşülür.

Tutar nasıl hesaplanır?

Ödenek, son dört aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır ve aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. 2026’da asgari ücretle çalışmış biri için aylık net ödenek 13.111,72 TL, üst sınırdaki ödenek ise 26.223,44 TL’dir.

Kıdem tazminatıyla ilişkisi

İşsizlik ödeneği işverenin ödediği kıdem veya ihbar tazminatından bağımsız bir sigorta ödemesidir; biri diğerini azaltmaz. Kısa çalışma ödeneği alınmışsa, alınan süre işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Hak kazanıp kazanmadığınıza İŞKUR karar verir; hesaplama aracı yalnızca tutarı ve olası süreyi gösterir.

Kaynak ve kapsam

Bu rehber standart hesaplama modellerini açıklamak içindir; kişiye özel bordro, vergi, hukuk veya yatırım değerlendirmesi değildir. Kaynaklar: İŞKUR · işsizlik ödeneği ↗.

Diğer rehberler