İşten ayrılırken hangi hesaplar ayrılır?
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik ödeneğini aynı toplamda karıştırmadan inceleyin.
Çalışma süresi tek başına tüm ödemeleri belirlemez
Aynı tarihlerde çalışmış iki kişinin ayrılma koşulları farklı olabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti ayrı esaslara dayanır. Bir araçta tutar çıkması, her kaleme hak kazanıldığı anlamına gelmez. Fesih türü, sözleşme ve bildirim süresinin nasıl kullanıldığı sonucu etkileyebilir.
Kıdem ve ihbarda hangi ücreti kullanıyoruz?
Tazminat tutarı için çıplak maaşla birlikte düzenli ek ödemelerin aylık karşılığı gündeme gelebilir. Hesapla bu nedenle yol, yemek ve yıllık ikramiyeyi ayrı sorar. Kıdem hesabında ayrılış tarihinde geçerli tavan kullanılır. İhbarın neti ise gelir vergisi matrahı bilgisine de bağlıdır; kıdem için görünen kesintiyi ihbara aynen uygulamayın.
İzin ücretinin hesabı farklıdır
Kullanılmayan izin aracında kalan gün sayısını siz bildirirsiniz. Ücret esası çıplak brüttür; tazminata eklediğiniz yan hakları buraya otomatik taşımayın. Net izin ödemesi için fesih ayındaki diğer kazançlar ve prim günleri ayrıca gerekir. İzin, ihbar ve son maaşı tek bir bordroda netleştirmek, ayrı hesapların netlerini basitçe toplamaktan farklı sonuç verebilir.
İşsizlik ödeneği ayrı bir süreçtir
Bu ödenek işverenin tazminatından farklıdır; kurum değerlendirmesi ve başvurusu vardır. Aylık ödeneği, bir defada alınacak kıdem–ihbar toplamına eklemeyin. Ayrılış öncesinde hizmet dökümü, son bordrolar, izin bakiyesi ve sözleşme bilgilerinin elinizde olması hesapları kontrol etmeyi kolaylaştırır.
Kaynak ve kapsam
Bu rehber standart hesaplama modellerini açıklamak içindir; kişiye özel bordro veya fesih değerlendirmesi değildir. GİB vergi tarifesi ↗, SGK kazanç ve prim bilgileri ↗, ÇSGB çalışma hayatı açıklamaları ↗.