Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kimler hak kazanır?

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir. İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle yapılan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartların tamamlanması, kadın çalışanın evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hak doğuran başlıca hâllerdir. Olağan istifa kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz.

Hangi ücret esas alınır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret ödenir; yıldan artan süre oranlanır. Ücret olarak çıplak brüt maaşa düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir. Bu tutar, ayrılış tarihinde geçerli tavanı aşamaz: 2026’nın ilk yarısında 64.948,77 TL, 1 Temmuz’dan itibaren 73.729,87 TL.

Kesintiler ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK priminden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise ayrı bir alacaktır: bildirim süresi verilmeden fesihte, hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş ücret ödenir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; gelir vergisinin dilimi, o yılki kümülatif matraha bağlıdır.

Hesaplarken dikkat

Giriş ve çıkış tarihlerini, son aylık brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi bordrolarınızdan alın. Kesintili çalışma, aynı işverenin farklı işyerleri veya toplu sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir. Hesapla’daki araç tutarı hesaplar ama hak kazanıp kazanmadığınıza karar vermez; uyuşmazlıkta arabulucuya veya bir iş hukukçusuna başvurun.

Kaynak ve kapsam

Bu rehber standart hesaplama modellerini açıklamak içindir; kişiye özel bordro, vergi, hukuk veya yatırım değerlendirmesi değildir. Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ↗.

Diğer rehberler